HR manager (24 - 32 uur)

Een service gericht dynamische organisatie in de bouwbranche. Circa 50 medewerkers zijn met 1 doel bezig: bieden van toonaangevende en technisch geavanceerde oplossingen aan tevreden klanten. Ze beschikken over een eigen hoogwaardig technologiecentrum. Een bedrijf met waarde en normen, waar iedereen belangrijk is en gewaardeerd wordt.

Een internationaal trots familiebedrijf met een enthousiast, gemotiveerd team. Er is aandacht voor persoonlijke groei en eigen inbreng. De sfeer is professioneel, informeel en bovenal een prettige werksfeer.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van het HR-beleid binnen de Benelux organisatie om het menselijke kapitaal zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen. Je houdt toezicht op de organisatiecultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en –wetgeving in Nederland en België. Tevens adviseer en ondersteun je de organisatie in een grote diversiteit aan HR-gerelateerde vraagstukken en adviseer je managers actief op HR gebied.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het optimaliseren en onderhouden van HR-beleid passend bij de strategie.;
• Het signaleren van afwijkingen en het actief doen van aanbevelingen op HR gebied;
• Je bent sparringpartner op het gebied van HR;
• Faciliteren en monitoren van de operationele uitvoering van gestandaardiseerde HR processen zoals beoordeling, tussentijdse evaluaties, etc.;
• Werving & selectie van nieuwe medewerkers inclusief on boarden;
• Voor de opleiding en ontwikkeling van medewerkers;
• Bijhouden van verlofdagenregistratie en ziekteverzuimregistratie;
• Verantwoordelijk voor loonverwerking en personeelsadministratie;
• Zorgdragen voor opstelling en beheer van het HR-budget;
• Een signaalfunctie naar de directie voor zaken die ‘er toe doen’ op de werkvloer;
• Naleven van interne beleid, wetgeving en juridische standaarden;
• Proactief coachen van medewerkers en managers op gedrag en uitoefenen functie;
• Begeleiding en ondersteunen van management in het geval van personele aangelegenheden zoals opleidingsplannen, ontwikkelgesprekken en arbeidsrechtelijke dossiers;
• Optimaliseren en onderhouden van het uitstroombeleid (ontslag, herstructurering, outplacement en exitgesprekken);
• Contactpersoon voor diverse instanties en bedrijven (UWV, Mensura, Arbodienst, deurwaarders, verzekering & pensioen, advocaten, opleidingsaanbieders, W&S bureaus);
• Uitvoering/deelname HR (gerelateerde) projecten;
• Uitvoering/deelname aan de personeelsvereniging;
• Vertrouwenspersoon voor de organisatie;
• Bijdragen aan een optimale uitvoering van het kwaliteits-, milieu- en veiligheidsbeleid (in samenwerking met andere afdelingen) en de KAM manager;
• Rapporteert aan de Managing Director en maakt deel uit van het MT van de Benelux organisatie.

• In het bezit van een Hbo-diploma richting Personeel & Organisatie;
• 3 tot 8 jaar werkervaring binnen het HR-veld in Nederland en België;
• Een open, energieke en spontane persoonlijkheid, integer, stressbestendig, proactief en vastberaden;
• Kunnen werken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Vloeiend in Nederlands en Engels en bij voorkeur een goede beheersing van de Duitse taal;
• Goede computervaardigheden, waaronder MS Word en Excel, SAP Success Factors is een pré.

• bij een internationaal trots familiebedrijf binnen een enthousiast, gemotiveerd team;
• Een afwisselende, zelfstandige management job met ruimte voor groei en eigen inbreng;
• Ruime aandacht voor de medewerker en ruimte voor ontwikkeling;
• De sfeer is informeel, hartelijk, professioneel en doelgericht;
• Een markconform salaris;
• Werktijden van maandag tot en met donderdag van 8.00-17.00u en vrijdag van 8.00-14.30u;
• Een leaseauto, laptop, telefoon, 25 vakantiedagen, 12 ATV dagen en een pensioenregeling.